Develop Destroyer

간혹 팀마다 신입 인력이 필요할 때 주니어 개발자를 뽑나봅니다 ㅎㅎ, 저는 비록 채용이 안되었지만 뜻깊은 경험이 되었고, 다른 분들에게도 도움이 되고자 이렇게 후기로 남겨 봅니다!

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주니어 개발자 채용이 있어서 지원해 보았는데 인터뷰 기회가 생겨서 다녀왔다.

팀에서 급하게 인력이 필요한 상황인지 서류를 패스하자마자 곧바로 인터뷰 일정조율 연락이 왔고, 회사에 맞춰서 일정을 잡아도 상관 없다고하니 바로 다음날로 잡혔다 -.-ㅋㅋㅋ (신입공채를 쓰는 사람들에게는 다소 당혹스러울수 있는 ㅋㅋ)

어쨌든, 판교 오피스로 갔는데, 회사 내부는 굉장히 깔끔하고 역시 카카오라는 생각이 나올 정도로 인테리어가 좋았다

인터뷰 예정시간이 4시였는데 바로 4시가 되자마자 직원의 안내를 받으며 면접실로 들어갔다.

내가 두번째로 놀란 점은, 일반적인 면접실 구도가 아니었다. "한줄로 주르륵 앉아있는 면접관과 마주보고 있는 나"가 아닌

면접관분들과 내가 테이블에 원처럼 빙~ 둘러 앉아서 인터뷰를 진행했다. (왠지 한결 편안한 기분 ㅋㅋㅋㅋ)

분위기는 상당히 젠틀했다, 하지만 진짜 나의 개발 지식의 바닥까지 들여다 보려는 기술적인 질문이 많이 들어왔다.

아무래도 카카오에서 요구하는 주니어 개발자란,, 내가 생각한 주니어 개발자와 조금 다른 것 같다는 기분이 들었다.

나는 주니어 개발자란, 학부 수준에서 배우는 자료구조, 알고리즘 등을 기반으로 아직 특정 컴퓨팅 분야에 얽매이지 않은, 어떤 분야의 전문가로 성장 할 수 있는 잠재력을 가진 인력 "정도"로 생각 했으나

카카오 측은 보다 "전문성"을 가지고있으며, 더욱 빠르게 성장 할 수 있는 사람을 찾는 듯 하였다. 하물며 카카오 인데,,,ㅠㅠ

이를테면 garbage collection에 대한 질문만 해도 그러하다..

Q : GC가 무엇인가요?

A : 가비지컬렉터는 더 이상 사용하지 않는 자원을 찾아서 다시 활용 할 수 있도록 하는 시스템입니다.

Q : 어떻게 동작하나요?

A : 특정 메모리 자원이 계속 사용 될 자원인지, 앞으로 사용되지 않을 자원인지에 대해서는 예측하기가 어렵습니다. 때문에 GC는 보수적인 방법을 사용하는 것으로 알고있는데, 향후 어떤 곳에서도 참조 할 수 없는 메모리 자원을 더이상 완벽히 사용 할 수 없는 경우로 판단하는 것으로 알고 있습니다.

Q : 보수적이라는 말이 포괄적인데 보다 구체적으로 설명해주실 수 있나요?

Q : 정확히 메모리의 어느 부분을 찾는 건가요?

사실,, 마지막 두개 질문에 대해서는 시원한 답을 잘하지 못했다 ㅠㅠ... 나는 garbage collection에 대해 이렇게 깊고 진지하게 고민한 적이 없었던 것 같다... -_-;;

이 밖에도 내가 썼던 논문, 프로젝트에 대한 질문도 많이 들어왔었다. 경험 자체에 대한 설명은 열심히 했으나, 기술적인 세부질문에 대해서는 명확히 답변하기가 힘들었다. 인터뷰 전에 나의 기록들과 기술적인 사항에 대해 꼼꼼하게 다시 들여다 보는 세심함도 필요 할 것 같다 ㅎㅎ

어떤 프로젝트에 대해 관련 서류를 보여줄 것을 요구하시길래,, 집으로 돌아와 메일로 보냈는데, 아쉽지만 탈락 통보가 될 것이라는 이야기를 회신으로 듣게 되었다.